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容德塑料

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塑料瓶加工廠如何激勵下屬員工

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文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2014-10-14 09:45:00

廣州容德塑料制品有限公司,是一家專業生產塑料瓶,PET瓶,洗發水塑料瓶,化妝品塑料瓶的廠家,在廣東這邊形成產品新穎,時尚潮流,創新的品種風格。在塑料包裝上市場份額逐步攀升,形成較為重要的位置。公司目前規模不大,但是在管理和領導形式上形成比較獨特的風格。以下同你分享一下關于容德塑料制品如何激勵員工。

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在一般的小的公司廠家,都會忙著業務,推廣,生產,質量,客戶的維護,但是實質這些問題都重要。馬云說:客戶第一,員工第二,股東第三。其實這句話包含著很深刻的道理??蛻舻谝?,把客戶維護好了,可以為你提供長期的業務合作,員工第二,把員工看重一點,把員工維護好了,減少員工流失,穩定一大批的員工,不至于人才流失,浪費資源,一才難求。很多的企業可以把客戶維護得很好,但還是后期的話,會流失很大的一部分的客戶,客戶會反饋的產品質量不好,價格太貴,貨期長這些東西。其實這些的背后是本公司的員工造成。一些老板的話會反過來指責員工 的不負責任,懶散。這樣會導致惡性循環。所以,對于員工的激勵是非常有必要。

很多的企業老板會問:除了錢,我們很難找到其他什么好的辦法。事實,的確,金錢的激勵不可小看。

我們容德,還會才去另外的四種方式:

一:贊揚。當一個生產的車間的將塑料瓶按照規定的時間完成,產品達標,爆牙率小。我們會進行贊揚。這很多往往考驗團隊的合作。當眾贊揚,送小禮物也可以。

二:慶祝。當我們出了節假日外,都會有一些比較忙的時候,這個時候難免加班加點趕貨,這時候一不小心做不好,質檢嚴格,浪費很多的資源,但是可以適當地完成一件大單的時候,你可以組織車間的人員去外面慶祝一下,吃頓飯,激勵一下大家,鼓勵和激勵他們下一次接受更好的挑戰?;蛘叻潘麄儼胩旒傩菹?,讓他們自己安排去燒烤或者聚餐。這些是我們經常做的。

三:最后一個激勵工具就是成績和挑戰相平衡。讓他們植入一種意識,讓他們的工作充滿成就感,同時這種工作充滿學習和挑戰。因為很多的員工會在一個不再學習和成長的環境,他們就會厭煩。所以我們會給他們挑戰和學習的機會。


以上是廣州容德小編為你編寫。

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